Wymiar czasu pracy 2027: godziny pracy w każdym miesiącu i na każdy etat
Wymiar czasu pracy w 2027 r. na pełny etat wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni po 8 godzin. Ile wypada na Ciebie, zależy od miesiąca, ułamka etatu i okresu rozliczeniowego przyjętego w firmie. Przy każdej liczbie podajemy przepis Kodeksu pracy, z którego wynika.
W skrócie
- Najmniej godzin ma maj: 144, bo normę obniżają 1 maja (sobota), 3 maja (poniedziałek) i Boże Ciało 27 maja (czwartek).
- Najwięcej ma III kwartał: 528 godzin, bo żadne święto nie obniża w nim wymiaru (15 sierpnia wypada w niedzielę).
- 1 maja i 25 grudnia wypadają w sobotę, więc pracodawca musi wyznaczyć osobom pracującym od poniedziałku do piątku 2 dodatkowe dni wolne.
- Wigilia 24 grudnia 2027 r. (piątek) zabiera z grudnia 8 godzin. Wolna jest od 2025 r.
Tabela godzin pracy 2027 na pełny etat
Sześć miesięcy ma po 176 godzin, najkrótszy maj – 144. Kolumna „Dni” to godziny podzielone przez 8, ostatnia pokazuje święta, które obniżyły normę.
| Miesiąc | Godziny | Dni | Święta obniżające wymiar |
|---|---|---|---|
| styczeń | 152 h | 19 | 1.01 (piątek), 6.01 (środa) |
| luty | 160 h | 20 | brak |
| marzec | 176 h | 22 | 29.03 (Poniedziałek Wielkanocny) |
| kwiecień | 176 h | 22 | brak |
| maj | 144 h | 18 | 1.05 (sobota), 3.05 (poniedziałek), 27.05 (Boże Ciało, czwartek) |
| czerwiec | 176 h | 22 | brak |
| lipiec | 176 h | 22 | brak |
| sierpień | 176 h | 22 | brak (15.08 to niedziela) |
| wrzesień | 176 h | 22 | brak |
| październik | 168 h | 21 | brak |
| listopad | 160 h | 20 | 1.11 (poniedziałek), 11.11 (czwartek) |
| grudzień | 168 h | 21 | 24.12 (piątek), 25.12 (sobota); 26.12 to niedziela |
| Razem | 2008 h | 251 | 10 świąt |
Dlaczego święto w sobotę obniża wymiar, a w niedzielę nie? Art. 130 § 2 Kodeksu pracy: „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Stąd 25 grudnia (sobota) zdejmuje z grudnia 8 godzin, a 15 sierpnia i 26 grudnia, obie niedziele, nie zmieniają nic. Z Wielkanocą 28 marca tak samo: liczy się dopiero Poniedziałek Wielkanocny.
Ile godzin pracy w każdym miesiącu 2027?
Przy każdym miesiącu podajemy godziny na pełny etat, najczęstsze ułamki etatu i święta, które zmieniły normę. To godziny do przepracowania. Dni robocze (w całym roku 253) to osobny rachunek, rozpisany w zestawieniu dni roboczych 2027.
Styczeń 2027: ile godzin pracy?
Styczeń 2027 ma 152 godziny na pełny etat, czyli 19 dni po 8 godzin. Na 3/4 etatu wychodzi 114 h, na 1/2 etatu 76 h, na 1/3 etatu 50 h 40 min. Normę obniżają Nowy Rok (piątek) i Trzech Króli (środa).
Luty 2027: ile godzin pracy?
Luty 2027 to 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Na 3/4 etatu – 120 h, na 1/2 etatu 80 h, na 1/3 etatu 53 h 20 min. Bez świąt: 28 dni to równo 4 tygodnie po 40 godzin.
Marzec 2027: ile godzin pracy?
W marcu 2027 do przepracowania jest 176 godzin, czyli 22 dni. Na 3/4 etatu to 132 h, na 1/2 etatu 88 h, na 1/3 etatu 58 h 40 min. Z 23 dni od poniedziałku do piątku jeden zabiera Poniedziałek Wielkanocny 29 marca.
Kwiecień 2027: ile godzin pracy?
Kwiecień 2027 też ma 176 godzin, czyli 22 dni. Na 3/4 etatu to 132 h, na 1/2 etatu 88 h, na 1/3 etatu 58 h 40 min. Wielkanoc wypadła wcześnie, więc w kwietniu nie ma ani jednego święta.
Maj 2027: ile godzin pracy?
Maj 2027 to najkrótszy miesiąc roku: 144 godziny, czyli 18 dni. Na 3/4 etatu wychodzi 108 h, na 1/2 etatu 72 h, na 1/3 etatu 48 h. Normę obniżają 1 maja (sobota), 3 maja (poniedziałek) i Boże Ciało 27 maja. Zielone Świątki 16 maja to niedziela.
Czerwiec 2027: ile godzin pracy?
Czerwiec 2027 ma 176 godzin, czyli 22 dni. Na 3/4 etatu to 132 h, na 1/2 etatu 88 h, na 1/3 etatu 58 h 40 min. Boże Ciało wypadło jeszcze w maju, więc czerwiec jest bez świąt.
Lipiec 2027: ile godzin pracy?
Lipiec 2027: 176 godzin, czyli 22 dni pracy. Na 3/4 etatu – 132 h, na 1/2 etatu 88 h, na 1/3 etatu 58 h 40 min. Świąt brak, a 31 lipca wypada w sobotę i godzin nie dokłada.
Sierpień 2027: ile godzin pracy?
Sierpień 2027 również liczy 176 godzin, czyli 22 dni. Na 3/4 etatu to 132 h, na 1/2 etatu 88 h, na 1/3 etatu 58 h 40 min. Wniebowzięcie 15 sierpnia przypada w niedzielę, więc wymiaru nie obniża.
Wrzesień 2027: ile godzin pracy?
We wrześniu 2027 jest 176 godzin pracy, czyli 22 dni. Na 3/4 etatu to 132 h, na 1/2 etatu 88 h, na 1/3 etatu 58 h 40 min. Wrzesień zamyka III kwartał, najdłuższy w roku: 528 godzin.
Październik 2027: ile godzin pracy?
Październik 2027 ma 168 godzin, czyli 21 dni. Na 3/4 etatu to 126 h, na 1/2 etatu 84 h, na 1/3 etatu 56 h. Świąt nie ma. Godzin jest mniej, bo miesiąc zaczyna się w piątek i kończy w weekend.
Listopad 2027: ile godzin pracy?
Listopad 2027 to 160 godzin, czyli 20 dni. Na 3/4 etatu wychodzi 120 h, na 1/2 etatu 80 h, na 1/3 etatu 53 h 20 min. Normę obniżają Wszystkich Świętych (poniedziałek) i 11 listopada (czwartek).
Grudzień 2027: ile godzin pracy?
Grudzień 2027 ma 168 godzin, czyli 21 dni. Na 3/4 etatu to 126 h, na 1/2 etatu 84 h, na 1/3 etatu 56 h. Wigilia (piątek) i 25 grudnia (sobota) zabierają po 8 godzin. Drugi dzień świąt wypada w niedzielę.
Wymiar czasu pracy 2027 na niepełny etat: godziny i minuty
Na niepełnym etacie normę pełnoetatową mnoży się przez ułamek etatu. W 2027 r. daje to 1506 godzin na 3/4 etatu, 1004 godziny na 1/2 etatu i 669 h 20 min na 1/3 etatu. Przy 7/8, 3/4, 1/2 i 1/4 każdy miesiąc wychodzi w pełnych godzinach. Przy 4/5, 3/5 i 1/3 w większości miesięcy zostają minuty.
| Miesiąc | 1/1 | 3/4 | 1/2 | 1/4 |
|---|---|---|---|---|
| styczeń | 152 h | 114 h | 76 h | 38 h |
| luty | 160 h | 120 h | 80 h | 40 h |
| marzec | 176 h | 132 h | 88 h | 44 h |
| kwiecień | 176 h | 132 h | 88 h | 44 h |
| maj | 144 h | 108 h | 72 h | 36 h |
| czerwiec | 176 h | 132 h | 88 h | 44 h |
| lipiec | 176 h | 132 h | 88 h | 44 h |
| sierpień | 176 h | 132 h | 88 h | 44 h |
| wrzesień | 176 h | 132 h | 88 h | 44 h |
| październik | 168 h | 126 h | 84 h | 42 h |
| listopad | 160 h | 120 h | 80 h | 40 h |
| grudzień | 168 h | 126 h | 84 h | 42 h |
| Rok | 2008 h | 1506 h | 1004 h | 502 h |
Rzadziej spotykane ułamki, przeliczone na godziny i minuty:
| Miesiąc | 7/8 | 4/5 | 3/5 | 1/3 |
|---|---|---|---|---|
| styczeń | 133 h | 121 h 36 min | 91 h 12 min | 50 h 40 min |
| luty | 140 h | 128 h | 96 h | 53 h 20 min |
| marzec | 154 h | 140 h 48 min | 105 h 36 min | 58 h 40 min |
| kwiecień | 154 h | 140 h 48 min | 105 h 36 min | 58 h 40 min |
| maj | 126 h | 115 h 12 min | 86 h 24 min | 48 h |
| czerwiec | 154 h | 140 h 48 min | 105 h 36 min | 58 h 40 min |
| lipiec | 154 h | 140 h 48 min | 105 h 36 min | 58 h 40 min |
| sierpień | 154 h | 140 h 48 min | 105 h 36 min | 58 h 40 min |
| wrzesień | 154 h | 140 h 48 min | 105 h 36 min | 58 h 40 min |
| październik | 147 h | 134 h 24 min | 100 h 48 min | 56 h |
| listopad | 140 h | 128 h | 96 h | 53 h 20 min |
| grudzień | 147 h | 134 h 24 min | 100 h 48 min | 56 h |
| Rok | 1757 h | 1606 h 24 min | 1204 h 48 min | 669 h 20 min |
Czy 50 h 40 min trzeba zaokrąglić do 51 h? Kodeks pracy nie ma przepisu o zaokrąglaniu wymiaru czasu pracy. Zaokrąglenie zna w innych miejscach, np. przy urlopie na część etatu: „niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia” (art. 154 § 2 KP). Opublikowanego stanowiska ministerstwa pracy ani PIP w sprawie wymiaru nie znaleźliśmy. Metodę przyjętą w firmie (dokładne minuty albo zaokrąglenie) warto więc zapisać w regulaminie pracy lub w umowie.
Umowa na niepełny etat musi też określać, ile godzin ponad uzgodniony wymiar wolno przepracować, zanim należy się dodatek jak za nadgodziny (art. 151 § 5 KP). Norma dobowa zostaje bez zmian: 8 godzin na dobę z art. 129 § 1 obowiązuje także pracownika na niepełnym etacie. Inne ułamki i wpływ urlopu przeliczy kalkulator wymiaru czasu pracy.
Wymiar 2027 dla okresu rozliczeniowego zaczynającego się w dowolnym miesiącu
Wymiar liczy się dla całego okresu rozliczeniowego, nie dla pojedynczego miesiąca (art. 130 § 1 KP). Okres 3-miesięczny od grudnia 2026 r. ma 472 godziny, a ten od lutego 2027 r. – 512. W tabeli jest każdy możliwy start od października 2026 do grudnia 2027 r., także przez przełom roku.
| Pierwszy miesiąc | Okres 3-mies. | Godziny | Okres 4-mies. | Godziny |
|---|---|---|---|---|
| X 2026 | do XII 2026 | 496 h | do I 2027 | 648 h |
| XI 2026 | do I 2027 | 472 h | do II 2027 | 632 h |
| XII 2026 | do II 2027 | 472 h | do III 2027 | 648 h |
| I 2027 | do III 2027 | 488 h | do IV 2027 | 664 h |
| II 2027 | do IV 2027 | 512 h | do V 2027 | 656 h |
| III 2027 | do V 2027 | 496 h | do VI 2027 | 672 h |
| IV 2027 | do VI 2027 | 496 h | do VII 2027 | 672 h |
| V 2027 | do VII 2027 | 496 h | do VIII 2027 | 672 h |
| VI 2027 | do VIII 2027 | 528 h | do IX 2027 | 704 h |
| VII 2027 | do IX 2027 | 528 h | do X 2027 | 696 h |
| VIII 2027 | do X 2027 | 520 h | do XI 2027 | 680 h |
| IX 2027 | do XI 2027 | 504 h | do XII 2027 | 672 h |
| X 2027 | do XII 2027 | 496 h | do I 2028 | 648 h |
| XI 2027 | do I 2028 | 480 h | do II 2028 | 648 h |
| XII 2027 | do II 2028 | 488 h | do III 2028 | 672 h |
Najkrótszy i najdłuższy okres 3-miesięczny dzieli 56 godzin, czyli 7 dni pracy. Najmniej mają okresy obejmujące grudzień 2026 i styczeń 2027 (po 472 h), najwięcej te z wakacjami 2027 (po 528 h). Wiersze sięgające 2028 r. uwzględniają Nowy Rok 2028 w sobotę i Trzech Króli w czwartek, które razem obniżają wymiar stycznia 2028 do 152 godzin. Wielkanoc 2028 przypada 16 kwietnia, więc marzec 2028 jest bez świąt i liczy 184 godziny.
Podstawowy okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy (art. 129 § 1 KP). W systemie równoważnym okres nie może przekraczać 1 miesiąca. W szczególnie uzasadnionych przypadkach można go wydłużyć do 3 miesięcy, a przy pracach zależnych od pory roku lub warunków atmosferycznych do 4 miesięcy (art. 135). Okres do 12 miesięcy dopuszcza art. 129 § 2, gdy uzasadniają go przyczyny obiektywne, techniczne lub organizacyjne. Wprowadza się go w układzie zbiorowym albo w porozumieniu ze związkami lub przedstawicielami pracowników (art. 150 § 3). Nadgodziny ze średniotygodniowej normy da się ustalić dopiero po zamknięciu okresu, bo art. 129 § 1 liczy przeciętne 40 godzin „w przyjętym okresie rozliczeniowym”. Własne daty, także okres dłuższy niż 4 miesiące, wpiszesz w kalkulatorze dla dowolnego okresu rozliczeniowego.
Jak policzyć swój wymiar? Przykład krok po kroku
Pracownik na 1/3 etatu ma okres rozliczeniowy od grudnia 2026 do lutego 2027 r. i rozkład po 2 h 40 min w każdy dzień pracy. W styczniu bierze 2 dni urlopu: 4 i 5 stycznia (poniedziałek i wtorek). Ile godzin musi przepracować?
- Zsumuj wymiar pełnego etatu za okres: grudzień 2026 to 160 h, styczeń 2027 – 152 h, luty 2027 – 160 h, razem 472 h.
- Pomnóż sumę przez ułamek etatu: 472 h × 1/3 = 157 h 20 min.
- Odejmij urlop w godzinach, które pracownik miał przepracować w te dni według rozkładu: 2 × 2 h 40 min = 5 h 20 min. Tak każe art. 130 § 3 KP – wymiar obniża się o liczbę godzin nieobecności „zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy”, a nie o stałe 8 godzin na dzień.
- Wynik: 157 h 20 min − 5 h 20 min = 152 h.
Po 8 godzin za każdy dzień urlopu wyszłoby 141 h 20 min, czyli o 10 h 40 min za mało. Przelicznik „1 dzień urlopu = 8 godzin” z art. 154² § 2 KP służy do zamiany puli urlopu na godziny, nie do obniżania wymiaru. Własny rozkład z urlopem i chorobą wpiszesz w kalkulatorze godzin pracy w okresie rozliczeniowym, a pulę dni urlopu sprawdzisz w kalkulatorze urlopu.
Dzień wolny za 1 maja i 25 grudnia 2027: do kiedy trzeba go oddać?
Do końca okresu rozliczeniowego, w którym wypada święto. Art. 130 § 2 KP obniża o 8 godzin wymiar właśnie tego okresu: kto przepracuje w nim wszystkie dni od poniedziałku do piątku poza świętami, wyrobi 8 godzin ponad wymiar. Przy okresie miesięcznym dzień za 1 maja musi wypaść w maju, a za 25 grudnia jeszcze w grudniu 2027 r.
Okres 3- albo 4-miesięczny daje pracodawcy więcej swobody, ale termin nie może wyjść poza ostatni dzień okresu. Nie musi to być też dzień tuż po święcie. W grudniu 2027 bez urlopu wychodzą trzy wolne dni z rzędu: Wigilia (piątek), 25 grudnia (sobota) i 26 grudnia (niedziela). Cztery będą tylko wtedy, gdy pracodawca wyznaczy dzień za 25 grudnia na czwartek 23 grudnia albo poniedziałek 27 grudnia.
Nie zawsze tak było. Od 1 stycznia 2011 r. art. 130 § 2¹ KP stanowił, że święto w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia pracy nie obniża wymiaru (Dz.U. 2010 nr 224 poz. 1459). Trybunał Konstytucyjny uznał ten przepis za niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji (wyrok z 2 października 2012 r., sygn. K 27/11, Dz.U. 2012 poz. 1110) i od 8 października 2012 r. przepis nie obowiązuje.
Gdzie w sieci rozjeżdżają się liczby za 2027 rok?
Zestawienia wymiaru na 2027 r. różnią się w czterech miejscach. Każde sprawdzisz sam w kilka minut.
Pierwszy rozjazd to wynik 2024 godzin i 253 dni. Tyle wychodzi, gdy ktoś odejmie tylko święta od poniedziałku do piątku, a pominie 1 maja i 25 grudnia w sobotę. Sprawdzenie według art. 130 § 1 KP: rok 2027 to 52 pełne tygodnie i 1 dzień (piątek 31 grudnia), czyli 52 × 40 h + 8 h = 2088 h. Po odjęciu 10 świąt po 8 godzin zostaje 2008 h.
Drugi to tabele, w których suma miesięcy nie zgadza się z wynikiem rocznym. Dodaj 12 miesięcy – musi wyjść 2008 godzin.
Trzeci dotyczy 3 maja 2027 r. To poniedziałek, więc święto obniża wymiar maja. Gdyby wypadało w niedzielę, maj miałby 152 godziny, a nie 144.
Czwarty to sprzeczne rady w sprawie zaokrąglania wymiaru na niepełny etat: jedne źródła każą zaokrąglać, inne zakazują. Kodeks pracy tego nie rozstrzyga (szczegóły przy tabeli niepełnych etatów).
Liczbę dni pracujących, czyli osobny rachunek, sprawdzisz w kalendarzu dni ustawowo wolnych 2027. Terminy, w których kilka dni urlopu daje najdłuższy wypoczynek, są w zestawieniu długich weekendów 2027. Skąd się bierze data Wielkanocy i Bożego Ciała, wyjaśnia przewodnik po świętach ruchomych.
Najczęstsze pytania
Ile godzin pracy jest w 2027 roku?
Na pełny etat 2008 godzin, czyli 251 dni po 8 godzin. Rok 2027 ma 261 dni od poniedziałku do piątku. Osiem świąt wypada w te dni, a dwa kolejne, 1 maja i 25 grudnia, w soboty. Każde z dziesięciu obniża wymiar o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).
Ile godzin pracy w styczniu 2027 na 3/4 i 1/2 etatu?
Na pełny etat 152 godziny, na 3/4 etatu 114 godzin, na 1/2 etatu 76 godzin, na 1/4 etatu 38 godzin. Normę obniżają Nowy Rok (piątek 1 stycznia) i Trzech Króli (środa 6 stycznia). Przy okresie rozliczeniowym dłuższym niż miesiąc styczeń jest tylko częścią wymiaru całego okresu.
Ile godzin to 1/3 etatu w 2027 roku i czy wynik się zaokrągla?
W 2027 r. 669 godzin 20 minut rocznie, miesięcznie od 48 godzin w maju do 58 godzin 40 minut w miesiącach, które na pełnym etacie mają 176 godzin (marzec, kwiecień, czerwiec–wrzesień). Kodeks pracy nie ma przepisu o zaokrąglaniu wymiaru czasu pracy (zaokrąglenie w górę przewiduje np. przy urlopie na część etatu, art. 154 § 2). Pracodawca, który zaokrągla wymiar, powinien mieć tę metodę zapisaną w przepisach wewnętrznych.
Jaki jest wymiar, gdy okres rozliczeniowy obejmuje grudzień 2026 i styczeń 2027?
Okres 3-miesięczny od listopada 2026 do stycznia 2027 ma 472 godziny, tyle samo co okres od grudnia 2026 do lutego 2027. Okres 4-miesięczny od listopada 2026 do lutego 2027 ma 632 godziny, a od grudnia 2026 do marca 2027 – 648 godzin. Grudzień 2026 traci 24 godziny przez Wigilię (czwartek), 25 grudnia (piątek) i 26 grudnia (sobota).
Do kiedy pracodawca musi oddać dzień wolny za 1 maja i 25 grudnia 2027?
Przed końcem okresu rozliczeniowego, w którym wypada święto, bo to wymiar tego okresu obniża art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Przy rozliczeniu miesięcznym dzień za 1 maja musi przypaść w maju, a za 25 grudnia w grudniu 2027 r. Przy okresie 3- lub 4-miesięcznym – najpóźniej w ostatnim dniu okresu. Dodatkowy dzień wolny pracodawca wyznacza osobom pracującym od poniedziałku do piątku.
Czy w 2027 r. zmieni się norma 40 godzin tygodniowo?
Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) utrzymuje normę 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (art. 129 § 1). Ministerstwo pracy prowadzi pilotaż skróconego czasu pracy u pracodawców, którzy zgłosili się dobrowolnie. Testy trwają od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r., podsumowanie ma nastąpić najpóźniej 15 maja 2027 r. Przepisów Kodeksu pracy pilotaż nie zmienił.
Wyliczenia opieramy na art. 129, 130, 135, 150, 151, 154 i 154² ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) oraz na ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 296). Materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny i weryfikacja liczb: 27 października 2026 r.