Kalkulator okresu wypowiedzenia
Wybierz typ umowy, wpisz datę wręczenia wypowiedzenia, a my obliczymy datę, w której umowa się kończy — zgodnie z polskim Kodeksem pracy.
Podstawa prawna: art. 36 § 1 pkt 2 KP
Okresy wypowiedzenia — umowa o pracę
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
- poniżej 6 miesięcy — 2 tygodnie,
- od 6 miesięcy do 3 lat — 1 miesiąc,
- 3 lata lub więcej — 3 miesiące.
Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Okres w miesiącach — ostatniego dnia kalendarzowego miesiąca. To znaczy, że jeśli wypowiedzenie wręczono 15 maja (przy stażu powyżej 6 miesięcy), to 1-miesięczny okres zakończy się 30 czerwca, a nie 15 czerwca.
Umowa o pracę na okres próbny
Art. 34 KP wyznacza krótsze okresy dla umów próbnych — w zależności od długości samego okresu próbnego:
- do 2 tygodni — 3 dni robocze,
- powyżej 2 tygodni i poniżej 3 miesięcy — 1 tydzień,
- 3 miesiące — 2 tygodnie.
Umowa zlecenie i B2B
Umowa zlecenie podlega Kodeksowi cywilnemu (art. 746 KC) — można ją wypowiedzieć w każdym czasie, ale strony mogą w umowie zastrzec okres wypowiedzenia. Wartość okresu należy znaleźć w samej umowie.
Umowa B2B (o współpracy między dwoma działalnościami gospodarczymi) działa analogicznie — okres wypowiedzenia jest w pełni negocjowalny i wynika z zapisów umowy. Brak jest ustawowej regulacji minimalnego okresu.
Co może wpłynąć na realną datę końca?
Kalkulator zwraca termin według ogólnych zasad. W praktyce na datę końca pracy mogą wpłynąć:
- Choroba w trakcie wypowiedzenia — wręczone wypowiedzenie biegnie dalej mimo niezdolności do pracy. Pracodawca nie może natomiast wręczyć wypowiedzenia w trakcie usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 KP), z wyjątkiem upadłości lub likwidacji.
- Urlop wypoczynkowy do wykorzystania — pracodawca może wymagać wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia.
- Dni wolne za nadgodziny — przysługujące pracownikowi do odbioru.
- Układy zbiorowe pracy — mogą przewidywać korzystniejsze okresy dla pracownika.
- Porozumienie stron — pracownik i pracodawca mogą uzgodnić skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36 § 6 KP).
Najczęstsze pytania
Czy okres wypowiedzenia liczy się od dnia wręczenia czy od kolejnego?
Liczy się od dnia po dniu wręczenia wypowiedzenia. Jeśli wypowiedzenie zostało wręczone w piątek, okres zacznie się od soboty, ale dla okresów liczonych w miesiącach realny start to pierwszy dzień kolejnego miesiąca (a koniec — ostatni dzień N-tego pełnego miesiąca).
Czy okres wypowiedzenia można skrócić?
Tak, za porozumieniem stron (art. 36 § 6 KP). Pracodawca może również jednostronnie skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, jeśli wypowiedzenie nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy — z odpowiednim odszkodowaniem (art. 36¹ KP).
Co jeśli pracownik chce odejść wcześniej?
Można złożyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z konkretną wcześniejszą datą. Pracodawca nie ma obowiązku się zgodzić — wtedy okres wypowiedzenia biegnie zgodnie z normami KP.
Czy okres wypowiedzenia obejmuje urlop?
Tak — pracownik nadal może (i często musi) wykorzystać przysługujący urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia. Pracodawca może udzielić urlopu nawet bez zgody pracownika w tym okresie (art. 167¹ KP).