Kalkulator urlopu
Wpisz staż pracy i wykształcenie, a obliczymy ile dni urlopu wypoczynkowego Ci przysługuje. Zgodnie z art. 154 i 155 Kodeksu pracy.
Ile dni urlopu przysługuje? — 20 czy 26?
Art. 154 Kodeksu pracy ustala dwa wymiary urlopu wypoczynkowego:
- 20 dni — gdy łączny staż pracy wynosi poniżej 10 lat,
- 26 dni — gdy łączny staż pracy wynosi 10 lat lub więcej.
Kluczowe słowo to łączny staż. Sumują się wszystkie okresy zatrudnienia u wszystkich pracodawców, plus wlicza się okres nauki (więcej niżej).
Wykształcenie a staż urlopowy
Art. 155 § 1 KP wlicza okres nauki do stażu urlopowego — i to znacząco. Wybiera się jedną, najkorzystniejszą szkołę (okresy nauki nie sumują się):
- Zasadnicza szkoła zawodowa — do 3 lat
- Średnia szkoła zawodowa — do 5 lat
- Średnia szkoła ogólnokształcąca — 4 lata
- Szkoła policealna — 6 lat
- Szkoła wyższa (licencjat, inżynier, magister) — 8 lat
W praktyce: absolwent studiów po 2 latach realnej pracy ma już 10 lat „stażu” (8 + 2) i przeskakuje na 26 dni urlopu. Bez wykształcenia wyższego trzeba przepracować pełne 10 lat.
Pierwsza praca — wymiar 1/12
Art. 153 § 1 KP wprowadza wyjątek dla pierwszej pracy w życiu: pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru rocznego. Pełne 20 dni dostanie dopiero w drugim roku kalendarzowym zatrudnienia (art. 153 § 2 KP).
Przykład: pierwsza praca od 1 lipca, wymiar roczny 20 dni. Do końca roku pracownik przepracuje 6 miesięcy, więc nabędzie prawo do 6 × (20/12) = 10 dni urlopu. Od 1 stycznia kolejnego roku — pełne 20 dni.
Ile dni urlopu za miesiąc pracy?
To częste pytanie przy zmianie pracy w trakcie roku. Wymiar urlopu jest dzielony proporcjonalnie:
- Przy 20 dniach rocznie: 1,67 dnia / miesiąc (zaokrąglone w górę do 2 dni).
- Przy 26 dniach rocznie: 2,17 dnia / miesiąc (zaokrąglone w górę do 3 dni).
Zaokrąglenie zawsze następuje w górę do pełnego dnia (art. 155³ § 1 KP), co działa na korzyść pracownika.
Co jeszcze wpływa na wymiar urlopu?
- Niepełny etat — wymiar proporcjonalny (1/2 etatu → 10/13 dni).
- Urlop bezpłatny dłuższy niż miesiąc — powoduje proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w danym roku (art. 155² § 1 pkt 1 KP).
- Urlop wychowawczy — wlicza się do stażu pracy (jest okresem zatrudnienia).
- Niezdolność do pracy (zwolnienie powyżej 30 dni) — zwykle nie wpływa, ale dłuższe nieobecności mogą wpłynąć na rozliczenie.
- Niepełnosprawność (umiarkowany/znaczny stopień) — dodatkowe 10 dni urlopu rocznie (art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji).
Policzyłeś już, ile dni urlopu ci przysługuje? Zobacz, jak rozplanować urlop 2026 wokół długich weekendów — mostki wokół świąt potrafią rozciągnąć 13 dni urlopu do ponad miesiąca wolnego.
Pod koniec roku warto sprawdzić, które dni wolne przepadają 31 grudnia, a które przechodzą na 2027 rok — urlop opiekuńczy i siła wyższa kasują się z końcem roku, a zaległy urlop wypoczynkowy masz prawo wykorzystać dłużej.
Inne rodzaje urlopów
Oprócz urlopu wypoczynkowego są też inne, krótsze formy:
- Urlop „siła wyższa” — 2 dni lub 16 godzin rocznie, płatny 50% (art. 148¹ KP).
- Urlop ojcowski — 2 tygodnie do 12 miesiąca życia dziecka.
- Ekwiwalent za urlop — wypłata za niewykorzystane dni przy rozwiązaniu umowy.
- Urlop okolicznościowy (ślub, urodziny dziecka, zgon w rodzinie) — 1 lub 2 dni.
- Urlop opiekuńczy — 5 dni rocznie, niepłatny (art. 173¹ KP).
- Urlop macierzyński — 20 tygodni (1 dziecko), więcej przy mnogich porodach.